Veille éco & fiscale · Social · Publié le 02/08/2026
Longue maladie : l'obligation de proposer un travail adapté est en vigueur depuis janvier
Depuis janvier 2026, un travailleur en incapacité continue doit être évalué et, si son potentiel le permet, vous disposez de six mois pour lui proposer un travail adapté. L'absentéisme coûte en moyenne 1 608 € par an et par équivalent temps plein dans le secteur privé belge (SD Worx). Quatre PME de moins de 10 salariés sur dix déclarent ne pas pouvoir proposer de travail adapté.
Confiance 9/10 — Mesure en vigueur depuis janvier 2026 ; chiffres issus d'une enquête sectorielle (Mensura, 503 entreprises) et de SD Worx, publiés en juillet 2026.
Pourquoi ça vous concerne
Si un collaborateur est en incapacité prolongée, déclenchez le trajet de réintégration dans le délai légal et documentez chaque étape. En l'absence de trace écrite, vous serez en difficulté pour prouver votre bonne foi si votre structure ne permet objectivement pas le travail adapté.
Le détail
Le gouvernement belge a durci les obligations de réintégration professionnelle depuis janvier 2026. Dès qu'un travailleur atteint un certain seuil d'incapacité continue, le médecin du travail évalue son potentiel de retour. Si ce potentiel existe, l'employeur doit mettre en place un trajet d'adaptation dans un délai de six mois. Une enquête Mensura auprès de 503 entreprises montre que 41 % des employeurs estiment qu'il leur est impossible ou très difficile de proposer du travail adapté — une proportion qui monte à 44 % dans les PME de moins de 10 salariés, contre seulement 9 % dans les grandes structures. La complexité réglementaire est citée comme obstacle par les petites structures, en plus du manque de postes adaptables. Un service externe de prévention ou le médecin du travail peut vous accompagner dans la procédure pour limiter les erreurs de forme. Les sanctions n'ont pas encore été largement appliquées, mais le cadre légal est pleinement en vigueur.
Sources
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